Referenz: D+H Mechatronic AG

D+H Mechatronic AG nutzt seit vielen Jahren die interkulturell sensiblen Einstellungsverfahren im Bewerbungsprozess.

Klaus Seyfarth, Leiter der Aus- und Weiterbildung, sagt über den Einsatz: „Die Quote der Fehlbesetzungen ist durch den Einsatz der interkulturellen Einstellungsverfahren der BQM zurückgegangen.“